Prevención psicosocial · Psicología laboral · Peritaje
Cuidamos la salud mental de tu equipo y protegemos a tu organización
Un mismo profesional reúne la doble competencia que el mercado suele repartir en dos: Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales y Psicólogo Sanitario y Forense. Evaluamos, formamos, instruimos expedientes, peritamos y acompañamos —con separación de roles por escrito.
671.618
procesos de baja por trastorno mental en 2024 (+136 % desde 2016)
UGT · Seguridad Social
40 %
de las personas trabajadoras declara estrés, ansiedad o depresión ligados al trabajo (29 % de media en la UE)
EU-OSHA · OSH Pulse 2025
15,7 %
de los centros de trabajo recurre a psicólogos: el especialista menos utilizado del sistema preventivo
ESENER
43,2 %
de las muertes en jornada de 2025 fueron de origen cardiovascular, ligadas a carga y estrés
MITES
Empieza por tu situación
No hace falta que sepas qué categoría profesional necesitas. Dinos cuál es tu problema y te explicamos cómo se resuelve, qué se entrega y en qué plazos.
He recibido una denuncia de acoso
Instrucción externa e imparcial del expediente, con garantías para todas las partes y las medidas preventivas que protegen a la organización.
Ver cómo se resuelve›Me han requerido la evaluación de riesgos psicosociales
Una evaluación que resiste una actuación inspectora, o una segunda opinión sobre la que ya tienes.
Ver cómo se resuelve›Necesito un perito
Pericial psicológica del daño, pericial técnico-preventiva del incumplimiento, o las dos coordinadas por una sola persona.
Ver cómo se resuelve›Mi servicio de prevención necesita una tercera especialidad
Dirección técnica externa de la especialidad de Ergonomía y Psicosociología Aplicada, con iguala mensual.
Ver cómo se resuelve›Tengo un problema de absentismo por salud mental
Entender qué hay detrás de las bajas, gestionar bien el retorno y acompañar a las personas.
Ver cómo se resuelve›Necesito formar a mi plantilla
Un catálogo de formación en salud psicosocial, bonificable por FUNDAE, con acciones que un técnico sin formación clínica no puede impartir.
Ver cómo se resuelve›Quiero apoyo psicológico para mis empleados
Un servicio de atención psicológica confidencial, con un profesional identificable y separación de roles por escrito.
Ver cómo se resuelve›Radar normativo
Qué obliga hoy, qué obligará y cuándo. Actualizado y con distinción clara entre norma vigente, en tramitación y anteproyecto.
vigente
Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, arts. 15 y 16
Evaluar TODOS los riesgos, incluidos los psicosociales; planificar y revisar la actividad preventiva.
vigente
Convenio 190 OIT sobre violencia y acoso en el mundo del trabajo
Politica de empresa consultada; integrar violencia/acoso y riesgos psicosociales asociados en la gestion de SST; identificar peligros y evaluar riesgos con participacion; formar (art. 9).
vigente
Art. 48 LO 3/2007 (igualdad) + Art. 12 LO 10/2022 (garantia integral de la libertad sexual)
Protocolo de acoso sexual y por razon de sexo; incluir la violencia sexual en la evaluacion de riesgos; procedimientos de prevencion/denuncia, codigos de buenas practicas, formacion y campanas de sensibilizacion a toda la plantilla (incl. temporales, practicas, becarias y voluntariado).
Formación bonificable
35 acciones de 2 a 6 horas en seis itinerarios. Calcula tu bonificación FUNDAE y contrata online.
PAE — apoyo psicológico al empleado
Atención con un psicólogo colegiado e identificable, en centro sanitario registrado, con confidencialidad verificable por escrito. Con precio publicado.
El anteproyecto de reforma de la Ley de PRL (aprobado en Consejo de Ministros el 28 de abril de 2026, pendiente de tramitación) elevará la psicosociología a disciplina preventiva estructural.