Cumplimiento en acoso y LGTBI
¿Te exigen medidas LGTBI y protocolo de acoso al día? Primero medimos, después actuamos.
Auditoría de lo que ya tienes, negociación de las medidas LGTBI que exige el RD 1026/2024 y el dossier de evidencias que pide la Inspección. Sin venderte nada que la ley no te exija: lo no exigible, te lo entregamos por escrito como «no exigible».
- Sin cuotas ni permanencia
- Se paga por fase
- Informe de brechas en 2 semanas laborables
- Lo no exigible, por escrito
Desde el 10 de octubre de 2024
Toda empresa de más de 50 personas trabajadoras debe tener un conjunto planificado de medidas LGTBI con protocolo frente al acoso.
Art. 15.1 Ley 4/2023 · RD 1026/2024
Negociado, no solo redactado
Las medidas deben negociarse con la representación legal; los plazos para constituir la mesa vencieron en enero de 2025 (abril sin representación).
Arts. 4 a 6 RD 1026/2024
Hasta 225.018 €
La falta de medidas es infracción grave (751-7.500 €); con discriminación o acoso por orientación o identidad sexual, muy grave.
Arts. 7.13, 8.12 y 40.1 LISOS
El problema
«Hacer algo» no es lo mismo que cumplir
El documento no basta
Un protocolo LGTBI redactado pero no negociado no cumple. Solo cabe aplicar subsidiariamente los Anexos del RD tras acreditar el intento de negociación con actas (art. 5.3).
Los plazos ya vencieron
Las mesas debían constituirse en enero de 2025 —abril sin representación legal—. Si aún no has empezado, lo urgente es acreditar que se ha convocado.
La Inspección ya pregunta
El Plan Estratégico de la ITSS 2025-2027 incluye campañas de igualdad y LGTBI, y desde 2025 se requiere acreditar la negociación, no solo el documento.
Cómo funciona
Cuatro fases, y puedes quedarte solo con la primera
Auditoría de cumplimiento
Revisamos lo que ya tienes —protocolo de acoso, medidas LGTBI, plan de igualdad y su vigencia en REGCON, formaciones y registros— y lo contrastamos con cada norma, artículo por artículo. Entregable: informe de brechas de 8-12 páginas con semáforo por obligación (cumplida / pendiente / no exigible), en 2 semanas laborables. La categoría «no exigible» va por escrito.
Negociación y medidas LGTBI
Convocatoria a la mesa, borrador del conjunto planificado con las áreas del Anexo I y protocolo del Anexo II integrado en el protocolo de acoso existente si lo hay —el RD lo permite y evita duplicar documentos—. Asistencia técnica en las reuniones y redacción de actas. Sin acuerdo en 3 meses: acta de desacuerdo y aplicación subsidiaria documentada (art. 5.3).
Formación con los contenidos mínimos
Módulos LGTBI para toda la plantilla, con refuerzo para mandos, RRHH y selección: medidas acordadas, definiciones de la Ley 4/2023, acompañamiento a personas trans y funcionamiento del protocolo de acoso. Bonificable por FUNDAE, con registro de asistencia y contenidos como evidencia.
Dossier de evidencias para la Inspección
Actas de negociación, medidas firmadas o aplicación subsidiaria acreditada, difusión a plantilla, registros de formación y calendario de seguimiento: un único dossier ordenado para responder a un requerimiento en días, no en semanas.
Un mismo profesional reúne la doble competencia que este encargo necesita: Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales y Psicólogo Sanitario y Forense. Quien redacta el protocolo es quien puede formar a la plantilla y quien, si un día se activa, sabe instruir el expediente.
Solicitud
Pide tu informe de brechas
Cuéntanos qué tienes y qué te han pedido. Te contestamos en 24-48 h laborables, sin compromiso.
Preguntas frecuentes
Lo que suelen preguntarnos las empresas
Ya tenemos protocolo de acoso desde hace un par de años, ¿nos vale?+
Sí como base. Hay que verificar que cubre las violencias sexuales y el entorno digital (LO 10/2022) y que el protocolo LGTBI del Anexo II queda integrado y negociado. No hace falta re-redactarlo de cero.
¿Tenemos que negociar aunque ya tengamos un protocolo LGTBI redactado?+
Sí. El RD 1026/2024 exige que las medidas tengan origen negociado; el documento unilateral solo vale como aplicación subsidiaria tras un intento de negociación documentado con actas.
¿Cada cuánto hay que repetir la formación?+
Ninguna norma fija una periodicidad. Hay que poder acreditar que se impartió, con los contenidos mínimos y a quién. Lo que convenga repetir se decide con datos, no por sistema.
¿Esto afecta también al plan de igualdad?+
Si la empresa tiene 50 o más personas en plantilla, el plan debe estar registrado en REGCON y vigente (máximo 4 años). El chequeo de vigencia entra en la auditoría.
¿Qué pasa si nos llega un requerimiento de la Inspección mañana?+
El dossier de evidencias está pensado exactamente para eso. Si ya tienes el requerimiento, se prioriza la respuesta.