Mi servicio de prevención necesita una tercera especialidad

Tienes un servicio de prevención propio, o eres un servicio de prevención ajeno, y te falta capacidad real en Ergonomía y Psicosociología Aplicada: la especialidad menos utilizada del sistema preventivo español y la más difícil de cubrir con solvencia.

Contratar a un especialista sénior en plantilla, solo para esa especialidad, no siempre sale a cuenta. Y aplicar cuestionarios con perfiles junior deja de ser suficiente cuando la Inspección pide un método justificado, participación real y un plan que resista una revisión.

La alternativa es cubrir la especialidad sin construirla: contratarla como dirección técnica externa, con la firma técnica acordada por escrito y la recurrencia de una iguala mensual.

La evaluación de riesgos psicosociales está reservada al nivel superior (art. 37.1.b) del RD 39/1997), porque exige una interpretación no mecánica de los criterios de evaluación. Ser psicólogo no habilita por sí solo para firmarla; hace falta el técnico superior en la especialidad.

El horizonte refuerza esta necesidad. El anteproyecto de reforma de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, aprobado en Consejo de Ministros el 28 de abril de 2026 y pendiente de tramitación, prevé rebajar el umbral del servicio de prevención propio de 500 a 300 personas trabajadoras (y de 250 a 150 en actividades del Anexo I) y exigir que ese servicio cuente con un mínimo de tres especialidades, con la psicosociología separada de la ergonomía. Anticiparse a ese cambio es más cómodo que resolverlo con prisas.

Se cubre la especialidad mediante subcontratación técnica especializada (art. 19 RSP): evaluaciones psicosociales complejas, métodos específicos, casos difíciles y la firma técnica que tu equipo no puede asumir con solvencia, con contrato de encargo de tratamiento y las cautelas propias de la relación mercantil.

Como puerta de entrada, suele funcionar mejor la segunda opinión técnica sobre las evaluaciones existentes —comprobar si resistirían una actuación inspectora— que la evaluación de primera vez, porque no compite en precio y abre después el resto del trabajo. Para entidades auditoras autorizadas, existe además la vía del técnico con las tres especialidades, que el art. 8 de la Orden TIN/2504/2010 permite incorporar como personal propio o contratado.