Formación para tu plantilla

Acciones de 2 a 6 horas diseñadas para resistir una recalificación inspectora: objetivos de aprendizaje, contenidos estructurados y evaluación. Presenciales, en aula virtual o teleformación.

Formación para tu plantilla

Estrés bajo control: gestión de la carga mental en el día a día

Tolerancia cero: qué es y qué no es acoso en el trabajo

Salud mental sin etiquetas: hablar de lo que no se habla

Dormir, rotar, rendir: fatiga y trabajo a turnos

Desconecta para rendir: hiperconexión, teletrabajo y fatiga informática

Diversidad LGTBI en el trabajo: derechos, convivencia y salud mental

Convivir con la IA: alfabetización, límites y bienestar digital

Adicciones y trabajo: alcohol, cannabis, psicofármacos y pantallas

Liderazgo preventivo: el mando como primer factor psicosocial

Conversaciones difíciles: feedback que corrige sin romper

Detectar antes de que estalle: señales precoces de malestar en tu equipo

El mando ante una denuncia de acoso: las primeras 24 horas

Gestión emocional del error: cultura justa y seguridad psicológica

Sesgos cognitivos en las decisiones de seguridad

Volver bien: reincorporación tras una baja por salud mental

Diseñar el trabajo sin quemar al equipo: carga, autonomía y demandas

Riesgos psicosociales para delegados de prevención: leer el informe y exigir el plan

Del FPSICO al plan de acción: convertir el informe en medidas

Instruir un caso de acoso: garantías, entrevista y prueba

Indicadores de salud psicosocial: absentismo, rotación y clima

Un protocolo de acoso que funciona: diseño, activación y errores caros

Salud mental y ley: bajas, adaptaciones y persona especialmente sensible

Canal de denuncias y factor humano: por qué nadie denuncia

Envejecimiento y capacidad laboral: plantillas maduras sin bajas

Neurodivergencia en el trabajo: TDAH, TEA y altas capacidades

Incidentes críticos: el protocolo de respuesta de la empresa

Formación en igualdad para la comisión negociadora y el plan de igualdad

Desescalada verbal: manejo del usuario hostil

Violencia de terceros: del protocolo al día después

Primeros auxilios psicológicos: las primeras 72 horas

Prevención del suicidio en el entorno laboral: detectar, preguntar, derivar

Por qué la gente hace lo que no debe: percepción del riesgo y conducta segura

Ergonomía cognitiva: atención, interrupciones y error humano

Observación conductual de seguridad: observar y conversar

Charlas de seguridad que enganchan: formar a los que forman