Necesito formar a mi plantilla

Necesitas formar a tu plantilla en las materias que cada vez pesan más: acoso, salud mental, desconexión digital, diversidad, violencia de terceros, liderazgo saludable. Y quieres hacerlo bien, con formación que deje huella y que además sea defendible ante la Inspección, no una charla que se recalifique como divulgación.

Buena parte de esta formación es bonificable a través de FUNDAE, de modo que se financia con el crédito del que ya dispone tu empresa. El catálogo se organiza en itinerarios por destinatario —toda la plantilla, mandos, comités y delegados, RRHH y dirección, atención al público, conducta segura— con acciones de 2 a 6 horas.

Varias obligaciones formativas dan base para esto. El RD 1026/2024 exige integrar módulos específicos sobre derechos de las personas LGTBI para toda la plantilla, mandos y dirección en empresas de más de 50, con un plazo ya vencido. La LO 10/2022 obliga a formar a todo el personal en la protección frente a las violencias sexuales, sin umbral de plantilla. La Ley 10/2021 incluye la formación en el uso razonable de las herramientas tecnológicas dentro de la política de desconexión. Y el art. 4 del Reglamento (UE) 2024/1689 exige alfabetización en IA del personal.

En el plano formal, la formación es bonificable a partir de dos horas, la comunicación de inicio de grupo debe hacerse hasta dos días antes (no siete) y el aula virtual se asimila a la presencial durante 2026. Cuidar esos detalles es lo que evita perder la bonificación.

Se selecciona el itinerario y las acciones que encajan con tus obligaciones y tu realidad, con objetivos de aprendizaje, contenidos estructurados, evaluación y material propio, para que la formación resista una eventual recalificación como mera charla.

Entre las acciones que definen el catálogo están las que un técnico de prevención sin formación clínica no puede impartir con la misma solvencia: instruir un caso de acoso, la detección precoz del malestar en el equipo, la reincorporación tras una baja por salud mental, la neurodivergencia en el trabajo y la prevención del suicidio en el entorno laboral. Se acompaña además el cálculo del crédito disponible, del importe bonificable y la gestión documental ante FUNDAE.