«Hay formación en prevención que un técnico sin formación clínica no puede impartir»

Formar a la plantilla es una obligación creciente y, bien hecha, una oportunidad. Josep Sirera explica qué exige hoy la ley, cómo no perder la bonificación y qué contenidos aportan de verdad.

¿Qué obligaciones formativas tienen hoy las empresas?

Varias y con plazos. El RD 1026/2024 exige módulos sobre derechos de las personas LGTBI para toda la plantilla, mandos y dirección en empresas de más de 50, con un plazo ya vencido. La LO 10/2022 obliga a formar en la protección frente a las violencias sexuales, sin umbral de plantilla. La Ley 10/2021 incluye la formación en el uso razonable de las herramientas dentro de la desconexión. Y el Reglamento europeo de IA exige alfabetización en IA del personal.

¿Es cara esta formación?

Es bonificable por FUNDAE a partir de dos horas. La clave está en los detalles: la comunicación de inicio de grupo debe hacerse hasta dos días antes —no siete—, y durante 2026 el aula virtual se asimila a la presencial. Cuidar esos detalles es lo que evita perder la bonificación.

¿Cualquier «charla» sirve para cumplir?

No. Una acción sin objetivos de aprendizaje, contenidos estructurados, evaluación y material propio corre el riesgo de recalificarse como una mera charla, y de que se pierda la bonificación. Seleccionamos el itinerario y las acciones que encajan con tus obligaciones y tu realidad, con todo eso cuidado.

¿Qué distingue su catálogo?

Que incluye acciones que un técnico de prevención sin formación clínica no puede impartir con la misma solvencia: instruir un caso de acoso, la detección precoz del malestar en el equipo, la reincorporación tras una baja por salud mental, la neurodivergencia en el trabajo o la prevención del suicidio en el entorno laboral.

¿Por qué esos contenidos necesitan perfil clínico?

Porque tratan con sufrimiento psíquico real y con situaciones delicadas. Hablar de suicidio o de reincorporación tras una baja por depresión ante un grupo exige criterio clínico para no hacer daño. No es lo mismo explicar una norma que sostener esa conversación.

¿Ayudan con la gestión de FUNDAE?

Sí: acompañamos el cálculo del crédito disponible, del importe bonificable y la gestión documental ante FUNDAE. La idea es que la empresa aproveche lo que le corresponde sin cargar con el papeleo.

¿Presencial u online?

Ambas, según encaje. Durante 2026 el aula virtual cuenta como presencial a efectos de bonificación, lo que da mucha flexibilidad para plantillas dispersas.

¿Por dónde empezar?

Por mirar qué obligaciones tienes vencidas o próximas —LGTBI, violencias sexuales— y cruzarlas con lo que de verdad necesita tu plantilla. A partir de ahí se arma un itinerario con sentido, no un curso suelto.

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¿Quieres formar a tu plantilla con acciones que de verdad cuenten? Mira el catálogo: https://prl.mipsicologo.ai/soluciones/formacion-plantilla