Diversidad LGTBI en el trabajo: derechos, convivencia y salud mental

Para quién es

Toda la plantilla (empresas >50).

Objetivos

• Conocer los derechos de las personas LGTBI en la empresa
• Manejar conceptos básicos
• Conocer los dos protocolos

Contenidos

• Conceptos básicos de diversidad sexual y de género
• Las medidas planificadas de la empresa
• Protocolo de acompañamiento a personas trans
• Protocolo frente al acoso y la violencia LGTBIfóbica
• Microagresiones y lenguaje en el día a día
• Salud mental y estrés de minoría (por qué es asunto de PRL)

Base legal

• — RD 1026/2024, Anexo I bloque 4 — mandato literal de integrar módulos específicos; plazo vencido.