Envejecimiento y capacidad laboral: plantillas maduras sin bajas

Para quién es

RRHH, mandos, servicio de prevención.

Objetivos

• Anticipar el desajuste persona-puesto
• Adaptar sin estigmatizar
• Retener el conocimiento

Contenidos

• Qué cambia y qué NO cambia con la edad (por qué la experiencia compensa la velocidad)
• Capacidad laboral (concepto, medición, evolución)
• Adaptación de turnos, ritmos, carga física y cognitiva
• Edadismo (sesgos en asignación de tareas y formación)
• Transferencia de conocimiento y mentoría inversa
• Itinerarios de segunda parte de carrera

Base legal

• — Art. 25 LPRL; Ley 15/2022 (discriminación por edad); envejecimiento de la población activa española.