Indicadores de salud psicosocial: absentismo, rotación y clima

Para quién es

Comité de seguridad y salud, RRHH, dirección.

Objetivos

• Construir un cuadro de mando de salud psicosocial
• Interpretar los datos sin sobreinterpretarlos
• Conectarlo con la cuenta de resultados

Contenidos

• Qué mide realmente el absentismo y qué esconde
• Presentismo (coste invisible)
• Rotación no deseada y salidas tempranas como señal psicosocial
• Encuestas de clima y pulse surveys (diseño, sesgos, fatiga de encuesta)
• Cómo NO usar los datos (la trampa de la vigilancia)
• Construcción de un cuadro de mando de 8 indicadores

Base legal

• — Eficacia del sistema de gestión; ISO 45003; justificación económica de la inversión preventiva.