Neurodivergencia en el trabajo: TDAH, TEA y altas capacidades

Para quién es

RRHH, mandos, equipos de selección.

Objetivos

• Reconocer perfiles neurodivergentes
• Adaptar entorno y procesos
• Aprovechar la ventaja de rendimiento

Contenidos

• Qué es la neurodivergencia y su prevalencia real en una plantilla
• TDAH adulto en el trabajo (atención, organización, impulsividad, hiperfoco)
• TEA/Asperger (comunicación literal, rutina, sensorialidad, reuniones)
• Procesos de selección que excluyen sin querer (entrevista, dinámicas de grupo)
• Adaptaciones de bajo coste y alto impacto (instrucciones, entorno sensorial, reuniones)
• Autorrevelación (cuándo y cómo, papel del mando)

Base legal

• — Art. 25 LPRL; Ley 15/2022; RD 1026/2024 (marco de diversidad); atracción y retención de talento.