Salud mental y ley: bajas, adaptaciones y persona especialmente sensible

Para quién es

RRHH, dirección, mandos senior, servicio de prevención.

Objetivos

• Manejar con seguridad jurídica y clínica las situaciones de salud mental
• Evitar la discriminación por salud
• Diseñar adaptaciones

Contenidos

• Art. 25 LPRL (quién es persona especialmente sensible y qué obliga)
• Aptitud, aptitud con limitaciones y no aptitud (qué puede saber la empresa y qué no)
• Ley 15/2022 (prohibición de preguntar por condiciones de salud en selección)
• Adaptaciones razonables del puesto en trastornos mentales comunes
• IT, recaída y despido (el terreno minado)
• Discapacidad sobrevenida y salud mental

Base legal

• — Arts. 22 y 25 LPRL; Ley 15/2022 art. 9; Ley 4/2023; jurisprudencia sobre discriminación por enfermedad.