Volver bien: reincorporación tras una baja por salud mental

Para quién es

Mandos, RRHH, servicio de prevención.

Objetivos

• Diseñar un retorno progresivo
• Conducir la conversación de reincorporación
• Prevenir la recaída y el rechazo del equipo

Contenidos

• Por qué fracasan las reincorporaciones (y la recaída)
• El contacto durante la baja (cuidado vs. presión)
• La conversación de retorno (guion y límites de lo que se puede preguntar)
• Adaptación del puesto (carga, horario, exposición, apoyos)
• Gestión del equipo que se quedó y de su resentimiento
• Seguimiento a 30-60-90 días

Base legal

• — Art. 25 LPRL (trabajadores especialmente sensibles); art. 22 (vigilancia de la salud); reducción de duración y reincidencia de la IT.