Protocolo integrado de prevención y actuación frente al acoso: sexual, por razón de sexo, discriminatorio, LGTBI y psicológico
Protocolo integrado único con puertas de entrada diferenciadas, que unifica los 3-4 protocolos superpuestos y contradictorios que suele tener la empresa. Diferencial: el bloque preventivo (art. 16.3) y el encaje con la evaluación psicosocial.
Protocolo integrado de acoso que unifica en un único documento las distintas obligaciones (LO 3/2007, LGTBI, Ley 15/2022, Ley 2/2023) con puertas de entrada diferenciadas, bloque preventivo del art. 16.3 y encaje con la evaluación psicosocial.
Qué se entrega
- Protocolo integrado (principios, ámbito, definiciones, medidas de prevención, doble vía informal/formal, órganos, plazos, medidas cautelares, garantías, medidas preventivas post-caso art. 16.3, seguimiento, protección de datos)
- Anexos operativos (modelos de denuncia, acta, informe)
- Mapa de encaje con plan de igualdad/LGTBI/Ley 2/2023
- Documento de negociación con RLT
- Registro de tratamiento y cláusulas RGPD (art. 9)
- Plan de difusión y formación
Base legal
- LO 3/2007, art. 48
- RD 901/2020, materia i) — Prevención del acoso en el diagnóstico del plan de igualdad
- Ley 4/2023 + RD 1026/2024, art. 15 — Acoso LGTBI
- Ley 31/1995 (LPRL), arts. 14, 15.1.g, 16.3
- Criterio Técnico 69/2009; NTP 476, 507, 854, 891, 892; RGPD art. 9