Registro retributivo, valoración de puestos y auditoría retributiva
Cuatro servicios separables. Oportunidad: el art. 4 exige valorar habilidades sociales y de cuidado y penosidad, factores que un psicólogo del trabajo sabe operacionalizar y un asesor laboral no. La valoración de puestos es el entregable más caro y escaso.
Registro retributivo y auditoría retributiva (RD 902/2020), cuatro servicios separables. La valoración de puestos con factores de habilidades sociales y de cuidado y penosidad es el entregable más caro y escaso, y donde el psicólogo del trabajo aporta valor.
Qué se entrega
- Registro retributivo (todas las empresas, sin umbral)
- Sistema de valoración de puestos
- Auditoría retributiva (empresas con plan de igualdad)
- Defensa técnica del sistema ante ITSS o en juicio
Base legal
- RD 902/2020, arts. 5, 7-8, 4 — Registro (todas); auditoría (≥50); valoración de puestos: penosidad, habilidades sociales y de cuidado