Protocolo de reincorporación tras baja por salud mental (Return to Work)

El hueco de mercado mejor documentado: la NTP 1116 (2018) reconoce que no desarrolla la especificidad de la salud mental y no hay competidor documentado. El CT 104/2021 lo convierte en obligación exigible (art. 37.3.b RSP tras baja prolongada).

Diferencial #5. Protocolo de reincorporación tras baja por salud mental (Return to Work): el hueco de mercado mejor documentado, sin competidor localizado, sobre un vacío técnico (la NTP 1116 no desarrolla la salud mental). El CT 104/2021 lo convierte en obligación exigible tras baja prolongada. Encaje ideal para el perfil triple (TSPRL + médico del trabajo + PGS/PIR).

Qué se entrega

Procedimiento documentado
Checklist de gestor de caso
Guion de entrevista de reincorporación
Plan escrito de reentrada gradual (por jornada y por tareas)
Matriz de ajustes por tipo de trastorno
Protocolo de confidencialidad (art. 22.4 LPRL)
Formación al gestor y a los mandos
Indicadores de retorno y recaída

Base legal

RD 39/1997 (RSP), art. 37.3.b).2º — Evaluación de la salud tras ausencia prolongada
Ley 31/1995 (LPRL), art. 25
Criterio Técnico 104/2021 ITSS — Obligación exigible tras baja prolongada
NTP INSST, NTP 1116 (2018, 8 fases; no desarrolla salud mental), NTP 1176 (acción 10), NTP 1147 (WAI)
OMS / ONU, WHO guidelines 2022; Convención ONU art. 27.1.k)
IWH Canadá, Seven Principles for Successful Return to Work